Pensioen is uitgesteld loon, bedoeld voor de periode dat u niet meer werkt. Pensioen zorgt dan voor uw nkomen. Pensioen kan ook zorgen voor inkomen voor uw nabestaanden. Of voor inkomen wanneer u arbeids- ongeschikt raakt. M.a.w. het zorgt voor inkomen op het moment dat u geen of minder inkomen heeft uit uw dienstbetrekking.
Voor elke situatie is er een ander pensioen: •Ouderdomspensioen • Partnerpensioen • Wezenpensioen • Arbeidsongeschiktheidspensioen
OUDERDOMSPENSIOEN.
Iedereen een AOW-uitkering, vanaf uw 65e of later. De AOW is het basispensioen van de Overheid. Indien u in loondienst(dienstbetrekking met een werkgever) bent kan uw werkgever via een pensioenregeling uw AOW-uitkering aanvullen met een Ouderdomspensioen. Een ouderdoms-pensioen zorgt voor extra inkomen na uw pensionering bovenop uw AOW-uitkering. Of en hoeveel ouderdoms-pensioen is toegezegd, hangt af van de pensioenregeling die uw werkgever heeft gesloten. Bent u zelfstandig dan moet u zelf uw pensioen regelen bovenop de AOW-uitkering. Veel ondernemers zien hun bedrijf als pensioeninvestering. In de praktijk is dat niet zo eenvoudig c.q. verstandig. Als zelfstandige heeft u veel vrijheden in het bepalen van uw pensioenvoorziening : zoals het benutten van de Fiscale Oudedagsreserve, lijfrenteverzekering, etc…. Een en ander is afhankelijk in welke levensfase u zit: de startfase, de groeifase, de stabiliteitsfase of de afbouwfase. Een grondige analyse van de zakelijke en persoonlijke situatie van u is dus zonder meer noodzakelijk om tot een goed advies door ons te komen.
PARTNER- EN WEZENPENSIOEN.
Dit biedt bij overlijden financiele bescherming aan de achterblijvende partner en/of kinderen. De overheid kent een basis nabestaandenvoorziening: De Algemene Nabestaandenwet (ANW). Bij in loondienst kan de werkgever beide voorzieningen opnemen in de pensioenregeling.
ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN.
Bij in loondienst vallen de werknemers bij arbeidsongeschiktheid onder de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Bent u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt, dan ontvangt u veelal een (gedeeltelijke) WIA-uitkering. Voorziet de pensioenregeling in een arbeidsongeschikheidspensioen, dan vult dit pensioen de WIA-uitkering aan.
De pensioentoezegging van uw werkgever (bij loondienst) aan u is vastgelegd in een pensioenreglement. U vindt daarin de afspraken over uw pensioenregeling terug. Heeft u bij vorige werkgevers al pensioen opgebouwd dan kunt u overwegen de waarde daarvan over te hevelen naar de huidige regeling.
De pensioenuitkeringen vormen straks belastbaar inkomen (box 1). Hierover worden belasting en eventueel sociale premies ingehouden. Tijdens de looptijd van de pensioenregeling kan er veel in uw leven veranderen. Het is belangrijk dat u ons kantoor en uw werkgever hiervan op de hoogte stelt. U moet denken aan: een onjuiste pensioenopgave, wijziging in uw persoonlijke situatie, overlijden van u of uw partner, arbeidsongeschiktheid, echtscheiding, uitdiensttreding etc…
Bij een pensioentekort zijn er mogelijkheden om ‘bij te sparen’. Dit kan via privé een lijfrenteverzekering, via een bijspaarmodule bij de werkgever, via privé een aanvullende risicoverzekering en via privé een kapitaalverzekering.
Pensioen is een belangrijk onderwerp dat vraagt om des-kundig advies. Wij kunnen voor u een persoonlijk inkomens-analyse maken en u een advies op maat geven over uw inkomen ná pensionering, overlijden en arbeidsongeschikt-heid. Zo weet uw steeds waar u op kunt rekenen. Dat is wel zo veilig.